CONÓCENOS.

Esta plataforma nace con el objetivo de acercar el mundo tecnológico a los profesionales de RRHH que nos dedicamos al área de selección IT.

SIT – Selección perfiles IT es más que una plataforma de formación, somos una comunidad dirigida a personas con interés en selección IT; desde aquellos que quieran aprender, hasta profesionales con experiencia en el sector.

¿Qué valor me aporta SIT?

◉ ▲ ✖

Formación práctica y dinámica

Durante la formación, interactuarás con los demás compañeros, así como con el Techynario (nuestro diccionario techy📚) para hacer seguimiento de los ejercicios y casos prácticos del temario.

En la modalidad Premium contaremos además con colaboradores expertos en distintas áreas; Sourcing, Candidate Experience, Métricas, Inbound Marketing aplicado a Recruitment, etc.

Formación práctica y dinámica

Durante la formación, interactuarás con los demás compañeros, así como con el Techynario (nuestro diccionario techy📚) para hacer seguimiento de los ejercicios y casos prácticos del temario.

En la modalidad Premium contaremos además con colaboradores expertos en distintas áreas; Sourcing, Candidate Experience, Métricas, Inbound Marketing aplicado a Recruitment, etc.

Marca personal

Construye y mejora tu marca personal ✋

Mantener conversaciones en el mismo lenguaje que tus candidatos, construir vínculos profesionales y personales, así como cuidar la experiencia del candidato en todas sus fases… ayudará a generar una imagen positiva de tu empresa y te diferenciará del resto como profesional.

Marca personal

Construye y mejora tu marca personal✋

Mantener conversaciones en el mismo lenguaje que tus candidatos, construir vínculos profesionales y personales, así como cuidar la experiencia del candidato en todas sus fases… ayudará a generar una imagen positiva de tu empresa y te diferenciará del resto como profesional.

Enfoque

Detecta rápidamente el perfil que necesitas aún cuando no aparezca en el CV las tecnologías que se piden en la descripción de puesto.

Además, trabajarás las diferentes vías de captación de talento dependiendo del perfil que estemos buscando. También, tocarás perfiles más complejos como por ejemplo los de ciberseguridad y otros más específicos que requieren de un enfoque diferente.

Enfoque

Detecta rápidamente el perfil que necesitas aún cuando no aparezca en el CV las tecnologías que se piden en la descripción de puesto.

Además, trabajarás las diferentes vías de captación de talento dependiendo del perfil que estemos buscando. También, tocarás perfiles más complejos como por ejemplo los de ciberseguridad y otros más específicos que requieren de un enfoque diferente.

Mejor asesoramiento tanto al cliente interno como externo

Los profesionales de RRHH normalmente venimos de cursar carreras de Psicología, Relaciones Laborales, Empresariales, ADE o incluso Derecho.

Los primeros años dentro de un departamento de selección IT puede llegar a ser algo frustrante. Por un lado, la situación del mercado, y por otro y no menos importante, la carencia de conocimientos técnicos al no venir de una carrera de informática, o, por no haber tenido experiencia a nivel profesional o formativa en este campo.

Por esto, se pasan por alto muchos detalles, y no sólo técnicos. Estos detalles normalmente se van aprendiendo con el paso del tiempo ganando experiencia en el sector y participando en las entrevistas técnicas con los programadores.

Si somos capaces de hablar en el mismo lenguaje que los candidatos y además aplicar buenas prácticas y conocimiento de mercado, seremos capaces también de asesorar y generar confianza, ya que podremos anticiparnos y ofrecer soluciones que aporten un valor diferencial. 🏁

Mejor asesoramiento tanto al cliente interno como externo

Los profesionales de RRHH normalmente venimos de cursar carreras de Psicología, Relaciones Laborales, Empresariales, ADE o incluso Derecho.

Los primeros años dentro de un departamento de selección IT puede llegar a ser algo frustrante. Por un lado, la situación del mercado, y por otro y no menos importante, la carencia de conocimientos técnicos técnicos al no venir de una carrera de informática, o, por no haber tenido experiencia a nivel profesional o formativa en este campo.

Por esto, se pasan por alto muchos detalles, y no sólo técnicos. Estos detalles normalmente se van aprendiendo con el paso del tiempo ganando experiencia en el sector y participando en las entrevistas técnicas con los programadores.

Si somos capaces de hablar en el mismo lenguaje que los candidatos y además aplicar buenas prácticas y conocimiento de mercado, seremos capaces también de asesorar y generar confianza, ya que podremos anticiparnos y ofrecer soluciones que aporten un valor diferencial. 🏁

Metodología

¿Qué metodología de formación se llevará a cabo en las clases?

Utilizaremos una metodología propia adaptada que llamamos «Learning by sharing«.

Esto no es más que usar la metodología ya conocida «Learning by doing», pero añadiendo el potencial de compartir conocimientos, experiencias y problemáticas que impactan en el día a día del Tech Recruiter, para posteriormente debatir en grupo las distintas aportaciones, alternativas y soluciones.

Metodología

¿Qué metodología de formación se llevará a cabo en las clases?

Utilizaremos una metodología propia adaptada que llamamos «Learning by sharing«.

Esto no es más que usar la metodología ya conocida «Learning by doing», pero añadiendo el potencial de compartir conocimientos, experiencias y problemáticas que impactan en el día a día del Tech Recruiter, para posteriormente debatir en grupo las distintas aportaciones, alternativas y soluciones.

Techynario

Accede a cientos de conceptos desarrollados y adaptados para el Recruiter!, desde conceptos tecnológicos tales como una API, tipo de arquitecturas, metodologías, prácticas en desarrollo de software, etc., hasta roles de todo tipo, frameworks, herramientas y lenguajes de programación, desde las más conocidas y populares hasta las emergentes que se abren paso dentro del mercado.

En el Techynario, podrás además aportar tu granito de arena y mejorar o añadir nuevas definiciones que ayuden a construir una herramienta de referencia a la hora de consultar conceptos y tecnologías.

Techynario

Accede a cientos de conceptos desarrollados y adaptados para el Recruiter!, desde conceptos tecnológicos tales como una API, tipo de arquitecturas, metodologías, prácticas en desarrollo de software, etc., hasta roles de todo tipo, frameworks, herramientas y lenguajes de programación, desde las más conocidas y populares hasta las emergentes que se abren paso dentro del mercado.

En el Techynario, podrás además aportar tu granito de arena y mejorar o añadir nuevas definiciones que ayuden a construir una herramienta de referencia a la hora de consultar conceptos y tecnologías.

Eduardo Moral C ◾️ Fundador y Formador en SITSelección perfiles IT

 

Grupo LinkedIn Selección Perfiles IT (Comunidad de IT Recruiters) – Clica y pide invitación para unirte! +1500 IT Recruiters!

Sobre mí:

A nivel formativo, empecé estudiando CC.EE y Empresariales por la Universidad de Sevilla, para más adelante cursar la adaptación oficial al grado en ADE por la UNIR. Dentro de mi formación post-universitaria más relevante, cursé un Máster presencial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio de Sevilla y un Executive Program en HR Analytics y Big Data también presencial por la LMS (Leadership & Management School) en Barcelona.

En cuanto a mi experiencia profesional, llevo más de 6 años trabajando en selección de perfiles tecnológicos y desde 2012 en RRHH, trabajando tanto en departamentos de selección en empresa final y consultoría, como en formación y desarrollo de RRHH para multinacionales y startups tecnológicas tanto a nivel nacional como internacional.

Actualmente gestionando desde principios de 2016 un equipo de selección IT en Crealogix Group Barcelona (Fintech suiza). Si quieres hablar conmigo no dudes en contactarme a través de mi perfil de LinkedIn.


 

«La selección de perfiles tecnológicos está en constante crecimiento y va de la mano con el propio crecimiento del sector IT y la demanda creciente que están teniendo estos perfiles en el mercado. Y esto no ha hecho más que empezar.

◉ Ante esta casuística, y debido también a la dificultad para seleccionar estos perfiles en el mercado, cada vez se demandan más perfiles con especialización en selección IT. Si bien, ya sea por falta de conocimiento técnico, o a malas prácticas, los resultados no siempre son los deseados.

◉ Una investigación previa del perfil, así como hacer un briefing inicial con el cliente o hiring manager, es un básico para empezar a trabajar. Ahora bien, si queremos conseguir los mejores resultados, tendremos que ir más allá y empezar a cimentar las bases que un IT Recruiter/TA de hoy en día necesita y que explicamos y ponemos en práctica a lo largo de toda la formación.

 

Esta plataforma ha sido creada con la intención de sumar y aportar valor a todos los que nos dedicamos al área de selección IT, a través de varias iniciativas como el Techynario, el Blog y eventos asociados a la actividad de SIT. Como valor extra, ofrecemos una formación intensiva para especializarte en selección IT a la que puedes acceder a través de nuestros Programas